找来找去找校长
今天一个老师来找我，因为一件事，找A领导说，A说让老师找B领导，B领导说这事前几天是A领导处理的，让找A领导，老师又去找A领导，A领导又说：那你去找校长吧。
于是在班子群里提出下面三个问题：
1.如果你是这位老师，会是什么心情？什么感受？
2.如果你是老师会对班子有何评价？
3.每个人思考，如何解决会更好？
这样的事情在一个单位或多或少都会有，我们学校班子里年轻人多，为了他们以后更好地发展，我让大家思考并在一起交流，然后形成了共识。
1.如上处理会降低领导在老师中的威信，降低今后工作的执行力。
2.领导之间“踢皮球”或者部分之间“踢皮球”会造成老师的反感，有可能引起老师不再关注此事，或者用不正确的方式去对待。会认为班子之间不团结，不利于学校的整体管理。
我们可以这样处理：
首先，认识到老师找到某个领导一是可能之前这个领导负责过这样的事情；二是对这个领导的信任。老师的信任是非常珍贵的，我们要珍惜。
其次，我们要勇于承担工作，能解决的给老师比较好的方案、建议、要求，不能解决的要先肯定老师能发现问题，心系学校，先要肯定。然后可以听听老师的想法，这是把老师当成学校的主人对待的，会增强老师的归属感和价值感。倾听过程中肯定或赞扬老师合理的建议，然后可以说：“我会把这件事情和你的建议找校长汇报，班子定好方案，我会尽快通知你。”
重要的是要把老师反馈的问题当成重要的事去对待，后期一定给老师一个可执行的措施。
当然，我们就这件事也拿出来方案，大家一起面对，效果很好。
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