| 校长不是你的老板 ——《如何处理与领导的关系》有感 郑州市二七区红樱桃实验幼儿园 宋雅敏 我们经常会说，“如果你不和领导搞好关系，就会被穿小鞋，这样我们职业也就面临困境”。在学校里，校长与老师就是会存在这样的矛盾，两者之间就是一个管理与被管理的的角色，所以这也是我们无法去改变的存在。 校长作为一校之长，一个单位的管理者，他需要考虑的层次是不同，它需要为整个学校的发展、办学质量、管理品质等等问题，这都是校长作为领导放在首位的问题，很多都是从学校的本位出发。而我们的老师，作为被管理者的身份，我们会首先联系自己的个人利益，我们会思考如何被他人尊重、如何受到公平的待遇等等问题。有时候校长们的决定是无法满足所有的老师，甚至有时会涉及到一些老师的利益，每当到这个时候，就会开始升华矛盾的存在，发生一系列的冲突。如果解决不了，老师就会产生很多的负面情绪，直接影响到工作的开展。那么，一线教师的我们，到底应该如何和校长保持关系呢？ 一、要平视我们的校长，不要把他当做老板。 校长是我们最高管理者与决策者，很多的领导的分配是上级的任命，或是从一线优秀教师中选拔出来的。我们的校长一般都会有一定的老师经历，他们掌握的信息有时候比我们要多得多，看到问题的眼光也会比我们更加全面，多方面思考问题。但是，是人都有七情六欲，也会有出错的时候，我们需要把他们也当做一个平凡的人，正常对待他们的得失，所以我们要心平气和，但也不要过分的自卑，我们要去容纳领导的决定。如果一直把我们领导放在“老板”的身份上，就会产生一种距离感，就会对于他们任何决定都会产生一种下意识的对抗。 二、要理解我们的校长，学会站在他的立场去思考问题。 有时候我们会发现，领导和我们思考角度是不同的，就像上面说 的，领导更多的是站在学校的发展出发，而身为老师的我们却会站在自身的观点出发，也许一件事情从我们的角度出发是没有问题的，但是从领导的角度看问题，那就可能存在很多不稳定。“在其位谋其职”，校长们根据学校的发展出发，可能会得不到老师们的理解。所以，我们应该在生活中学会去理解我们领导，换位思考一下，这个单位就会多了那么一些和谐的氛围。 三、尊重你的校长，不要在公开场合批评校长的不是。尊重是一个人的最基本素养，每一个人的自尊心都是他们最敏感的地方。毕竟人无完人，领导们也会出现错误，这时我们就要面对领导的错误，一定不要去公开的场合指责校长不是。一旦人的自尊心被受到伤害，就会产生难看的情绪，这样他对我们就不可能不产生心里的责备，在一定程度上这样的行为也是不利于我们以后的工作开展的。面对问题，我们可以私下去找一下我们领导与他们沟通，我相信没有一个领导是不喜欢真心帮助他的人。 请记住，领导们不是神。与领导相处时保持我们尊重、热情，不卑不亢。过分的奉承只会引起领导的低视。身为一位老师，我们要守护好自己初心，守护好自己的教室，我们要相信自己的人格魅力，学会做自己，用自己的高度，帮助我们打造人际交往的空间，这样才是维护我们与领导的人际的最有用的方法。 |
