如果要给第四采油厂第二油矿四区八队
加上一个标签
“四梁八柱”应该是最贴切的了
在这个队，“四梁”是指
一岗多能，六项升级
创效激励，公正评比
“八柱”则是
队长凝心带队伍，书记示范振士气
副队先锋严律己，技术创新驱动力
维修攻关抢毫厘，井站精品固根基
后勤保障强功底，中控统筹全管理
资料图
一直以来，四区八队坚持以党建为引领，以“六好”党支部工作规范为标准，不断夯实党建管理基础，持续发挥党员模范作用，全面提升党支部建设水平。
该队着力发挥支部班子的核心引领作用，全面锻造一支各项素质过硬的干部队伍，紧紧围绕“不让一个人掉队”的新时期员工队伍建设目标，队伍整体风貌昂扬向上，攻坚啃硬合力持续凸显。队班子成员深入了解每一名员工的实际情况，以党员骨干为核心，成立了三个专业化班组，全力保障全队的生产平稳运行。
在这样的划分下，全队员工的积极性被充分调动，还能最大化发挥自己在工作中擅长的本领，使该队生产达到了指挥系统化、措施科学化、操作规范化的效果。
有了干劲，自然就能事半功倍，全队的生产管理也迈上了新高度。自2016年以来，该队通过优化管理，已累计减少劳动用工31人，2019年已实现年均单井皮带用量0.7条，至今仍稳居油田公司前列。
都说安全是第一生产力。多年来，该党支部始终坚持“生命至上、安全第一”，深入落实党组织抓安全责任制，“严”字当头抓安全，到今年，已实现连续十九年安全生产零事故。
为了进一步探索新时期下优化生产管理模式的新途径，第四采油厂第二油矿提出了建设数字化采油队的发展战略。作为全矿最能“啃硬骨头”的队伍，四区八队责无旁贷成了矿里数字化采油队建设的试点单位。
该队坚持“抓好党建促生产”的支部工作主旋律，结合油田数字化油田建设大势，以支部战斗堡垒为依托，大力推动数字化建设、区域化管理、专业化治理、集约化管控和精品化打造，不断提高监控实效、判断精度以及故障井的处理效率。
同时，党支部以文化引领为重要突破口，在传承好大庆精神、铁人精神的基础上，在队伍理念等方面作出了新的总结和提炼，形成了“四梁八柱”新理念、“三牛精神”新典型和“六个一小家”新文化，做到文化引领与时俱进，为推动高质量发展开渠注源。
征程万里阔，奋斗正当时
站在“十四五”开局的全新节点
四区八队党支部
将以“当好标杆旗帜”为目标
全面落第四采油厂党委和厂的各项工作部署
高擎党建与生产
同频共振、互融共促的旗帜
以更加坚定的信念
更加昂扬的斗志
更加务实的作风
践行数字油田建设新使命
为杏北油田高质量发展而努力奋斗！
来源 微杏北
编辑 杨凯虹
责编 彭勃
审核 张卫红 李艳艳
