青年教师成长之我见

2022-03-23 23:30:24 

最近一段时间,梁晓声的《人世间》几乎家喻户晓,我追了一遍剧,又听了一遍书,准备再购入一部书阅读,感动作者的文笔,让我们都懂得人间值得。尤其是从剧中周蓉的身上看到了老师该有的样子,她的那句“教师和医生都是需要天赋的,爱的天赋。”深深敲击着我的内心。

我不禁想到了我们的教育,我们的教师,是否都能牢记初心,带着自己对学生的爱,用心耕耘呢?社会发展的节奏很快,一代代的孩子成长起来,一代代的人走进了教师的队伍,明显让我们感觉到教师思想的变化,教育态度的改变。目前,小学中青年教师队伍基本上都是九零后的一代,她们曾经都是家中的宝贝,在素质教育环境中成长起来的一代,有着和7080不一样的成长经历与思想。她们能有快速适应新事物、新环境,有着敏锐的思维与反应能力,善于交际,敢于表达,这些都是素质教育带来的成果,但是她们身上同样有着独立、自由的思想,不喜欢被约束,不喜欢墨守陈规,更不喜欢被安排,这是这一代青年身上独有的特质。

现在大部分小学青年教师队伍都是由九零后组成,面对这样一批独特的个体我们学校要如何发挥她们的优势,为教育培养一支朝气、奋进的教师队伍,我结合我们学校青年教师的成长,谈谈个人的一点看法:


第一,成为她们的朋友


学会和她们做朋友是我们走进青年教师的第一步。她们的思想独立,追求一种平等与自由,略带一些新时代大学生的傲娇,自认为自己专业能力强,喜欢新鲜事物,与我们七零、八零后的想法和做事风格截然不同,但是作为学校的管理者,不能再用一成不变的思想去“管理”这群年轻人,我们要以朋友的身份出现在她们身边,学会接受她们的思维模式,暂且先站在她们的角度去思考问题,就会发现她们思想深处的需求。就像我们学校的和美成长营,作为学校的管理者,我们在青年教师成长营中的身份是班主任(辅导员),不是副校长、教导主任,我们用“小伙伴们”称呼大家,拉近大家之间的距离,让青年教师在第一认知的角度上就感觉她们不是“被管理的对象”。然后,让青年教师与管理者有共情,学校的管理者一定改变自己说话的态度与方式,学会与青年教师聊天,我们没事了就可以聊生活、聊爱好、聊人生,彼此打开心房,才能彼此接受,愉快地接受管理者的“任务”。

有时候,她们需要的仅仅是一句贴心的话;有时候,她们需要的是一个温暖的拥抱;有时候,她们需要的是一个肯定的微笑。当管理者学会离开自己的位置高度,站在青年教师的思维角度看问题,可能我们就能与青年教师建立共情后的朋友关系。


第二,成为能影响她们的人


教师职业的特殊性,需要严格的自我要求,如要严格遵守职业道德规范、教师行为准则等等,但最最主要的是我们承担的是教书育人的重要责任,扛起的是祖国的下一代发展的重任,不容许青年教师由着性子生长,就像我们常说的养孩子就要学会适当的修剪发叉的地方,才能茁壮成长。怎样让她们按着我们想让她们发展的方向前进呢?我觉得就是要成为能影响她们的人,这个能影响,不是用我们手中的权利,而是用我们的实力,这是一群本科、研究生毕业的孩子们,有着扎实的专业知识,自以为能力了得,我们想改变她们,就必须要用实力说话。

有这样一句话“打铁还需要自身硬,无须扬鞭自奋蹄”。你想让青年教师成为课堂教学的佼佼者,那么你就要能给她们非常有见地的引领及建设性的课堂教学帮助,得到她们的认可;你想让她们学会做教育科学研究,你就要能从选题、立项、研究等给他们专业高度的手把手指导,理清她们的做研究的思路;你想让她们学会阅读、坚持写作,你就要先让自己能出口成章、成为写作达人,在和她们分享与交流的时候有自己的见解,让青年教师看见管理者积淀的高度。管理者都要学会凭借实力,成为能影响青年教师成长的人。


第三,成为能成就他们的人


现在的青年教师普遍都是底子好,综合素质强,可塑性也非常强。作为学校的管理者,要能识人善用,发现每一个青年教师的优势,创造条件充分发挥她们的长板,以让她们体验教师职业的幸福感与自我发展的成就感。

我们学校的青年成年营有40余名学员,她们各自有各自的优势,比如,形象气质佳,表达能力强的老师,我们就让她们担任活动的主持人;文化底蕴比较好的语文教师,我们就让她们承担新闻稿件的撰写;信息技术能力强的青年教师,让她们制作活动的宣传视频;组织能力强,善于策划活动的老师,让她们规划布置活动,协调及沟通学员相关事宜;教科研能力强的老师,让她承担学习委员的职务,引领教研及教科研活动。充分发挥老师们各自的优势,在各自擅长的领域内展示自己的魅力与能力,得到被认可的成就感。

同时,对于青年教师的发展,教学基本功是其发展的核心,学校尽最大可能为青年教师的专业提升与发展搭建平台,大力推荐青年教师参加区一级的青年教师中心组,得到高一级的指导与引领;给青年教师创造展示自我的机会,邀请教研员听课指导,进行校级主题分享、课堂教学展示等,让青年教师的实力得到证明,能力得到验证,提升专业能力的同时得到情感价值的认可。


教师需要有爱的天赋,才能更好地教书育人,这些爱的能力是有天赋的,也是有学校给予的,当她们被肯定、被成就的时候,自然也会懂得被关怀与被爱着的力量,自然也会去把这份爱输出给可爱的孩子们,将这份爱放在教育事业上。

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