郑州市第五高级中学召开2025年中层干部竞争上岗演讲答辩会
对学校中层干部人选进行民主评议
学校中层干部竞争上岗演讲环节
郑州市第五高级中学党委书记陈峻作总结讲话
为进一步夯实干部队伍建设，提升学校治理水平，持续推动教育高质量发展，8月17日，郑州市第五高级中学2025年中层干部竞争上岗演讲答辩会在学校学术报告厅召开。
前期，学校通过多种渠道公布11个竞聘岗位的职责、条件及流程，保障教职工知情权与参与权。经资格审查，13名政治素质硬、业务能力强、具备管理经验的教师入围。竞聘严格遵循“公开、公平、公正、择优”原则，力求选拔出教师们认可的管理骨干。
为确保公正，学校邀请5名校外教育专家和校内领导组成评审组，学校纪委书记周丹带领监督小组全程监督抽签、评分、成绩统计等关键环节，保障过程公开透明。
在演讲环节，13名竞聘者依次登场，结合自身的工作履历阐述对所竞聘岗位的认知、未来的工作思路以及自身的优势特长。他们的发言展现了对学校发展的深入思考，更传递出强烈的责任担当与工作热情，赢得了现场教职工的阵阵掌声。答辩环节中，竞聘者围绕“在工作中遇到的棘手问题及解决思路”这一题目，结合自身的实际工作经验讲述了面对复杂问题的应对方法。演讲答辩结束后，评委们根据竞聘者的综合素养、管理理念、现场表现等多方面因素进行独立打分，最终确定了11名拟任中层干部人选。
郑州市第五高级中学党委书记陈峻在总结讲话中强调，中层干部作为连接学校决策层与基层执行层的关键纽带，是推动学校各项工作落地见效的核心力量，其能力素养与工作作风直接关系到学校发展的质量与速度。他希望所有参与竞聘的干部能够以此为契机，不断提升自身战斗力，为学校的持续健康发展注入持久动能。
此次活动彰显了学校广纳贤才的理念，为教职工提供了展示与成长的平台，标志着学校在现代化治理与干部队伍建设中迈出坚实一步。随着新一届中层干部团队履职，学校将在教育教学改革、师资建设、办学质量等方面持续突破，为办好人民满意的教育贡献力量。
