郑州艺术幼儿师范学校召开2025年中层干部竞争上岗演讲答辩会
郑州艺术幼儿师范学校党委书记周卫红讲话
竞聘演讲环节
评委组认真打分
为加强学校中层干部队伍建设，进一步拓宽选人用人渠道，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，8月15日，郑州艺术幼儿师范学校召开2025年中层干部竞争上岗演讲答辩会。
会议伊始，郑州艺术幼儿师范学校党委书记周卫红在讲话中强调了此次中层干部竞争上岗工作的意义，鼓励各位参与者展现自我、积极担当，为推动学校高质量发展提供坚实力量。他提出三点要求，一要提高政治站位，深刻认识中层干部竞争上岗的意义；二要把握核心要求，以高标准严要求确保竞聘工作取得实效；三要勇担时代使命，奋力谱写学校高质量发展新篇章。
据悉，本次竞聘设有党政办公室、教务处、学生发展中心、总务处等多个岗位，面向全校教职员工竞聘，吸引了众多优秀人才参与。经过前期自主报名与资格审查，共计15名教师进入中层岗位的竞聘，通过演讲答辩、专家评议、民主测评等环节，展现学校公开、公平、竞争、择优的用人机制。为确保评审工作的专业性与公正性，本次评委组特邀校外专家参与评审工作，会议由郑州艺术幼儿师范学校党委副书记、校长马进伟主持，纪委书记郭中喜及其他监督人员负责整体监督工作。
随后，会议严格按照既定议程有序进行。参加竞聘的教师按照抽签顺序依次上台演讲，并接受民主测评。现场严肃而热烈，演讲中展现了他们对教育事业的激情与热爱。随后的答辩环节中，竞聘者们言之有物、应对自如，在一问一答之间展现淋漓，生动诠释了艺术幼师人应有的担当与智慧。
在各位竞聘者演讲之后，评委根据每位竞聘者的综合素养、管理理念及现场表现进行严谨评审与独立打分。
新征程需要新力量的担当，一支结构优化、充满活力的中层管理队伍正蓄势待发。郑州艺术幼儿师范学校将以此次竞聘为抓手，不断拓宽选人用人视野，提升教职工参与学校治理的主人翁意识，把政治过硬、业务突出、受师生好评的专业化、年轻优秀人才充实到管理岗位，为学校高质量发展注入新动力。
